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  • 社長も「さん」づけで呼び合う
    フラットな上司と部下の関係性

    銀行と聞くと閉ざされて堅苦しいというイメージを持つ方も多いかもしれませんが、ソニー銀行は真逆の社風だと思います。それを象徴するのが、上司や部下も関係なく、社長でさえも「さん」づけで呼び合う文化。社員の平均年齢も若いため、コミュニケーションはフランク、なんでも言い合える環境があります。

    本店営業部 S.Y.本店営業部 S.Y.
  • 男性も女性も関係なく
    多様な働き方ができる

    ソニー銀行では、男女それぞれが多様な働き方を選択できる環境が整っています。育児休暇などの制度面はもちろん、性別にかかわらず、それぞれが自分らしいキャリアを積んでいける環境があると感じます。ロールモデルは一人ではなく、色々な先輩の良いところを学んで成長していきたいです。

    オペレーション・
    サービス部 M.Y.
    オペレーション・
    サービス部 M.Y.
  • 世の中を変えたいと思う
    現状不満足な人間の集団

    良い意味で現状不満足、貪欲な人が多い職場だと感じます。雑談をしていてもそれがいつの間にか仕事の話になり、新たなアイデアの打ち合わせに発展するときも多々あります。また、部署やチームも少人数で編成されることが多く、自らが手を挙げ、積極的にやりたいことを実現できます。

    ローン企画部 Y.S.ローン企画部 Y.S.
  • すべてのものごとに
    スピード感がある

    あらゆる場面で感じることは、社員が何事にもスピード感を持って取り組んでいることです。ものごとの大小にかかわらず、気付きがあればすぐに共有、疑問があればすぐに相談、アイデアを思いついたらすぐに検討と、一歩でも二歩でも、早く動こうとする姿勢があります。

    外為運用部 Y.A.外為運用部 Y.A.
  • 世の中を変えたいと思う
    現状不満足な人間の集団

    良い意味で現状不満足、貪欲な人が多い職場だと感じます。雑談をしていてもそれがいつの間にか仕事の話になり、新たなアイデアの打ち合わせに発展するときも多々あります。また、部署やチームも少人数で編成されることが多く、自らが手を挙げ、積極的にやりたいことを実現できます。

    ローン企画部 Y.S.ローン企画部 Y.S.
  • 多様な経験を積んだ
    プロフェッショナルが存在する
    刺激的な職場

    ソニー銀行は2001年に設立した銀行であり、ベテラン社員の多くは中途採用者です。銀行だけでなく、メーカー、IT、保険など様々な業界出身のプロフェッショナルと仕事ができる環境は、非常に刺激的です。

    経営企画部 K.T.経営企画部 K.T.
  • 若いうちから提案、
    実現できる土壌がある

    新しいこと、変えていくことに前向きなのがソニー銀行。若手でも自らの考えを提案することができます。アイデアに対して、常にどうしたらできるかをチームで考え、実現に向かって突き進んでいく雰囲気の中で、充実して業務ができています。

    ダイレクト
    マーケティング部
    S.K.
    ダイレクト
    マーケティング部
    S.K.
  • ライフイベントを応援してくれる
    周囲の理解とサポートがある

    私は出産を機に1年半産休・育休を取得し、現在は時短勤務で働いています。入社当初からライフイベントを周囲が支える温かさを感じており、自分も安心してライフイベントを迎えることができました。周りの理解とサポートにより、本当に安心して長く働ける職場だと思っています。

    経営企画部 N.D.経営企画部 N.D.
  • 人柄がよく、部署をまたいで
    自然と知り合いが増える

    ソニー銀行は少人数の組織で、ほぼ全員が同じ建物の中で業務をしています。仕事の相談やランチなどで部署をまたいだコミュニケーションの機会も多いため、自然と知り合いが増えていきます。どなたも人柄が良く、安心して働ける環境だと感じています。

    総合リスク管理部 S.O. 総合リスク管理部 S.O.
  • ライフイベントを応援してくれる
    周囲の理解とサポートがある

    私は出産を機に1年半産休・育休を取得し、現在は時短勤務で働いています。入社当初からライフイベントを周囲が支える温かさを感じており、自分も安心してライフイベントを迎えることができました。周りの理解とサポートにより、本当に安心して長く働ける職場だと思っています。

    経営企画部 N.D.経営企画部 N.D.
  • フラットな文化と
    相手への尊重が両立する
    人間関係のバランスの良さ

    新卒・中途や入社年次などで区別されないフラットな職場です。誰でも意見があれば自由に発言し、チームを巻き込んでいくこともできます。
    その背景にあるのは、相手を尊重する姿勢です。働く社員一人ひとりを想うからこそ、フラットな関係で円滑に仕事をすることができます。このバランスが心地よいと私は感じています。

    商品企画部 T.N. 商品企画部 T.N.
  • 女性も長く活躍できる環境がある

    私のチームでは、業務を担う多くが女性社員です。チームやグループを取りまとめるリーダーにも女性社員がいますし、中には、育児休暇を取得して復職した方、時短勤務を経てフルタイムに復帰、活躍している方もいます。様々な先輩社員を見ていると、女性が働きやすい職場であることを実感します。

    オペレーション・
    サービス部 R.K.
    オペレーション・
    サービス部 R.K.
  • 男性社員では初めて
    育休を取得、そして復帰

    ソニー銀行は、企業理念に「自由豁達で愉快な業務環境を整備する」を掲げており、ダイバーシティの推進を図っています。「働き方改革」が注目されて久しいですが、私自身、先日男性社員として初めて育児休業を取得しました。ソニー銀行では、性別にかかわらず、一人ひとりが自分らしい働き方ができる環境があると実感しています。

    経営企画部 N.A. 経営企画部 N.A.
  • 一人ひとりが自立した
    チームが楽しい

    私の所属するチームのメンバーはとにかく個性的な人々。それぞれが主義主張を明確に持ち、率直に議論し合いながらベストを見つけていくスタイルが基本になっています。一人ひとりが自立しているからこそ、臆することなく活発に意見し合う関係性ができていると感じます。とても楽しいメンバーに囲まれています。

    本店営業部 Y.S.本店営業部 Y.S.
  • 男性社員では初めて
    育休を取得、そして復帰

    ソニー銀行は、企業理念に「自由豁達で愉快な業務環境を整備する」を掲げており、ダイバーシティの推進を図っています。「働き方改革」が注目されて久しいですが、私自身、先日男性社員として初めて育児休業を取得しました。ソニー銀行では、性別にかかわらず、一人ひとりが自分らしい働き方ができる環境があると実感しています。

    経営企画部 N.A. 経営企画部 N.A.
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