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Sony Bank In Numbers数字で見るソニー銀行

企業情報

開業2001年
20周年

ソニーフィナンシャルグループ株式会社 出資
100%

ソニーフィナンシャルグループ株式会社は、
ソニーグループ株式会社の100%子会社です。

預金残高
2.8兆円

2020年度末

経常利益(連結)
113億円

2020年度

職場環境

従業員数
555

2020年度

平均年齢
41

2020年度

従業員男女比(正社員)
6:4

2020年度

在宅勤務の割合
45%

2020年度

年次有給休暇平均取得日数
11.2

2020年度

1ヶ月平均残業時間
22時間

2020年度

係長級の女性の割合
51%

2020年度

女性の育児休業取得率
100%

2020年度

女性の産育休取得者復職率
100%

2020年度

社風

ソニー銀行の社風について、より深く知っていただくために、社内アンケートを実施しました。

社内ではどんな服装?
  • 58
    カジュアル
  • 37
    オフィスカジュアル
  • 5
    スーツ
上司をどのよう呼んでいる?
  • 98
    「さん」づけ
  • 2
    ニックネーム
入社の理由は?
1位
仕事内容(42%)
2位
社員の雰囲気(26%)
3位
ソニーグループだったから(14%)
ソニー銀行の強みはどんなところ?
1位
自由な社風(36%)
2位
ソニーグループであること(31%)
3位
若手が活躍できる(21%)

事務統括 S.Y.

社長も「さん」づけで呼び合うフラットな上司と部下の関係性 銀行と聞くと閉ざされて堅苦しいというイメージを持つかたも多いかもしれませんが、ソニー銀行は真逆の社風だと思います。それを象徴するのが、上司や部下も関係なく、社長でさえも「さん」づけで呼び合う文化。社員の平均年齢も若いため、コミュニケーションはフランク、なんでも言い合える環境があります。

商品企画 Y.S.

世の中を変えたいと思う現状不満足な人間の集団 良い意味で現状不満足、貪欲な人が多い職場だと感じます。雑談をしていてもそれがいつの間にか仕事の話になり、あらたなアイデアの打ち合わせに発展するときも多々あります。また、部署やチームも少人数で編成されることが多く、自らが手を挙げ、積極的にやりたいことを実現できます。

外為運用 T.N.

すべてのものごとにスピード感がある あらゆる場面で感じることは、社員が何事にもスピード感を持って取り組んでいることです。ものごとの大小にかかわらず、気付きがあればすぐに共有、疑問があればすぐに相談、アイデアを思いついたらすぐに検討と、一歩でも二歩でも、早く動こうとする姿勢があります。

Welfare福利厚生

結婚・妊娠・出産
  • 結婚休暇
  • 結婚祝金
  • 産前産後休暇
  • 出産休暇
  • 出産祝金
育児・介護
  • 育児休暇
  • 子供の看護休暇
  • 育児時間
  • 介護休業
  • 介護休暇
健康管理
  • ヘルスキーパー(*)
  • 産業医・保険師
  • 定期健康診断
  • インフルエンザ予防接種
  • ストレスチェック
働き方
  • 在宅勤務
  • 月間フレックスタイム制
  • 雇用形態変更
休暇
  • 年次有給休暇
  • 積立休暇制度
  • リフレッシュ休暇
  • 記念日休暇
その他
  • 部活動支援制度
  • ソニーグループ団体保険
  • 勉強会

ヘルスキーパーは、産業・労働衛生分野に理療の技術を活用するもので、理療の国家資格を持つものが、企業などに雇用されその従業員などを対象にして施術などを行う企業内理療師の呼称です。

事務統括 N.H.

ライフイベントを応援してくれる周囲の理解とサポートがある 私は出産を機に1年半産休・育休を取得し、現在は時短勤務で働いています。入社当初からライフイベントを周囲が支える温かさを感じており、自分も安心してライフイベントを迎えることができました。周りの理解とサポートにより、本当に安心して長く働ける職場だと思っています。

コンテンツ企画 R.K.

男性も女性も関係なく多様な働き方ができる ソニー銀行では、男女それぞれが多様な働き方を選択できる環境が整っています。育児休暇などの制度面はもちろん、性別にかかわらず、それぞれが自分らしいキャリアを積んでいける環境があると感じます。ロールモデルはひとりではなく、いろいろな先輩のよいところを学んで成長していきたいです。

システム企画 S.S.

男性社員の育休取得を理解してくれる上司や同僚に感謝 部内で育休に対する理解が進んでいることや、部内に係わらず休暇取得時に業務がスムーズに引き継がれていることなど、比較的取得しやすい文化が醸成されていると思います。男性社員育休の先例を作ってくれた同僚や理解してくれている上司には感謝しています。

Training研修

① 新卒研修
約1ヶ月半、銀行業務の基礎、ビジネスマナー、マインドセット、各組織の役割、商品知識、データ分析などについて学びます。数多くのグループを通して、配属前にいろいろな部署の社員とコミュニケーションをとったり、新卒同期の繋がりを深める期間です。
② 選択型オンライン研修
数多くのコンテンツから、「論理的思考」「コミュニケーション」「ファイナンス・アカウンティング」などのテーマに応じた学習をしていただけます。テーマ以外にも自分が興味あるコンテンツは自由に学習することができます。
③ 等級別研修
各階層に応じたクリティカルシンキングを実践するための研修です。
④ 選抜研修
各階層でキャリア形成やビジネススキル、マネジメントスキル向上などの目的で実施する研修です。
⑤ 新任研修
初めて管理職になる社員向けの研修です。
⑥ テーマ別社内勉強会
各部社員の提案により社内勉強会が月1回程度開催されています。スキルやナレッジの共有、商品、サービスに関する意見交換の場として、活用されています。
⑦ 社外セミナー受講・資格取得支援制度
業務に関連する社外セミナーの受講費用は全額会社が負担します。また、会社指定の資格に合格した場合、受験料を全額会社が負担します。

Entryソニー銀行 新卒採用

マイナビ2023

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